Y a-t-il des alternatives pour filtrer le bruit produit par la mafia parasite des SSII et des cabinets de recrutement fantoches (le parasite du parasite, un comble de raffinement) ?
4 Commentaire(s) :
Oui, faire un CV en flash et le poster sur ton site (comme l'autre là), attendre qu'un cabinet de chasseur de têtes te contacte :-)
[2005-08-30T11:55:28]
signé , le 16/9/05 12:05
Du Flash !? :( Arrrg. Plutôt bosser pour Accenture !
[2005-08-30T18:53:57]
signé manur, le 16/9/05 12:05
Ce que tu nous exposes se retrouve, et peut-être transposé, dans le domaine de la concurrence inter-entreprises en contexte de marché cloisonné (où le territoire commercial est déjà bien occupé, et où tu te retrouves à faire de la sous-traitance de niveau 5 à 39,90 € TTC la journée) : j'imagine que ce que tu évoques en est la traduction du côté des offres d'emploi.
Je pense que l'alternative la plus simple à cette désagréable formalité consiste à porter l'effort au bon endroit : 1 emploi sur 2 pourvu en France l'est par voie relationnelle (famille, amis, clients, fournisseurs...) , 2 sur 10 par le biais des petites annonces. Mais tu le savais probablement déjà.
[2005-08-31T00:46:49]
signé Monsieur HUT, le 16/9/05 12:05
Etant donné que je bosse justement pour un fameux site de recherche d'emploi, voici un conseil avisé : en informatique plus que dans n'importe quel autre secteur, consulter les annonces ne sert à rien. Il faut être présent dans les CVthèques des plus gros sites d'emploi, et avoir un CV mis à jour à peu près tous les 2 mois. La date de mise à jour des CV fait partie des critères les plus utilisés par les recruteurs
Monsieur HUT> en fait, c'est plus proche de 70% que de 50%...
[2005-09-02T09:21:16]
signé Human.Target, le 16/9/05 12:06
